Potrivit Agerpres – Inspectorii de muncă controlează, în această perioadă, modul în care angajatorii respectă drepturile salariaților pe timp de caniculă, respectiv dacă oferă 2-4 litri de apă minerală/persoană/schimb, dacă asigură dușuri și echipament individual de protecție acolo unde este cazul.
Ca urmare a informării de caniculă și disconfort termic, emisă de Administrația Națională de Meteorologie /ANM/ pentru următoarele trei zile, inspectorii de muncă au demarat acțiunile de controlare a modului în care angajatorii respectă drepturile salariaților în cazul temperaturilor ridicate… …Citeste mai departe despre Angajatorii, controlați dacă respectă drepturile salariaților pe timp de caniculă; amenzile ajung până la 2.500 lei
sursa: agerpres.ro
Comunicat de presă
Ministerul Sănătăţii recomandă tuturor agenţilor economici să îşi readapteze programul de lucru în aceste zile cu temperaturi ridicate, astfel încât să protejeze sănătatea angajaţilor.
Sectoarele de activitate economică vizate sunt cele în care salariaţii lucrează în aer liber (construcţii, agricultură, activităţi portuare, autostrăzi) sau acolo unde este vorba despre aglomerări sau spaţii închise aşa cum este cazul industriei textile sau a industriei metalurgice, brutării, etc.
Pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă şi ameliorarea condiţiilor de muncă, este recomandat ca angajatorii să reducă intensitatea şi ritmul activităţii fizice în zilele cu temperaturi înalte. De asemenea, este bine să asigure ventilaţia la locurile de muncă şi să se permită alternarea efortului dinamic cu cel static, precum şi a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite.
Pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor, angajatorul are obligaţia de a asigura apă, câte 2-4 litri/pers/schimb, de a asigura echipamentul individual de protecţie şi duşuri.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii au obligaţia ca, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, să aplice măsuri vizând reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru şi, în cazuri speciale, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
