I. INTRODUCERE ÎN ACORDURI DE INVESTIŢII Investiţia internaţională este un important factor al economiei globale. În 2013, investiţiile directe străine au crescut de la 1,45 de trilioane US$ şi se anticipa să se ajunga la 1,6 de trilioane US$ in 2014. O mare parte din aceste investiții sunt facute de către întreprinderile multinaţionale, cu aproximativ 100.000 din [...]
Curtea Constitutionala s-a pronuntat in data de 5 mai 2016 constatand că măsura suspendării contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pe durata cercetării disciplinare prealabile, constituie o restrângere disproporţionată a dreptului la muncă, ocrotit de art.41 alin.(1) din Constituţie, si ca urmare este neconstitutional. Sursa: Departamentul Juridic BNS www.bns.ro Precizam ca art.52 alin.(1) [...]
Definitia notiunii de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor este data la art. 5, litera d) din Legea nr. 319 din 2006. Demn de retinut este faptul ca reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice domeniul SSM sunt alesi din randul lucratorilor. Reprezentantii lucratorilor au dreptul de a solicita angajatorului sa ia [...]
In calitate de contribuabili la sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii, avem dreptul sa primim concediu medical si indemnizatie de concediu medical, platita la procentul de cod aferent diagnosticului pus de medici. Exista doua tipuri de concedii medicale: concedii initiale si concedii in continuare. Orice doua concedii cu intrerupere intre ele sunt considerate concedii medicale [...]
Pe perioada cercetarii disciplinare, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat, fara ca aceasta masura sa fie cu titlu obligatoriu. Decizia de a suspenda contractul de munca pe perioada cercetarii disciplinare reprezinta responsabilitatea angajatorului. Nu uitam faptul ca daca in urma procedurii de cercetare disciplinara se dovedeste faptul ca salariatul este nevinovat de comiterea [...]
HOTĂRÂRE nr. 1017 din 30 decembrie 2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată În temeiul art. 41 alin. (2), al art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. Art. 1 Începând [...]
Cele 5 confederatii sindicale reprezentative la nivel national, in numele membrilor lor, au transmis in data de 07.12.2015 o scrisoare adresata Primului Ministru Dacian Ciolos. Acestea si-au exprimat surprinderea in legatura cu declaratia ministrului finantelor publice, de inghetare a salariului minim garantat in plata, de la 1 ianuarie 2016. Textul scrisorii este redat integral aici: [...]
Salariatii cu CIM pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui CIM este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, [...]
"Angajatorul nu este in situatia de a formula raspunsuri fata de apararile salariatului sau de a-l convinge pe acesta de justetea masurii. Nu se va putea purta o discutie in contradictoriu, ci reprezentantul angajatorului se va multumi sa ia act de apararile formulate de catre salariat. Sustinerile facute de catre salariat in apararea sa vor [...]
Prima locomotiva din Romania al carei motor functioneaza exclusiv cu biodiesel sau ulei vegetal, fara adaos de motorina, a fost dezvoltata si este testata de grupul Grampet. Motorul are aceleasi performante ca unul care functioneaza pe baza de motorina, arata grupul Grampet, intr-un comunicat. Noul motor, dezvoltat la centrul de proiectare-cercetare-dezvoltare din cadrul Reloc - [...]
